几天前，安科创新借给员工4000万买房的消息一出，“别人家的公司”又实实在在地在圈内火了一把。问题在于，怎么进“别人家的公司”？除了普通的投简历，内推是进入行业名企的一种重要途径，即内部员工推荐或熟人介绍，同时也是企业招聘越来越倚重的一个方式。

但对于年过30的跨境电商职场人来说，尤其是亚马逊运营，跳槽到更有发展前景的公司并不容易，即使是内推，也可能被淘汰。难道这是他们的职场宿命？

跨境大卖偏爱内推招人

一份针对2021中国企业招聘内推的调研报告显示，接近七成的企业表示，内推简历的转化率是传统渠道的2倍，这也使得越来越多的跨境企业选择内推方式进行招聘，因为随着业务的扩张以及新市场、新站点的布局，原有的人才已难以支撑快速增长的速度。

雨果跨境发现，不少行业大卖这两年在积极通过内推的方式招揽人才，例如安克创新、SHEIN、Shopee等。由于有丰厚的内推奖励金，员工内推的积极性高涨。

目前在跨境圈比较常见的内推方式，主要包括企业在内部号召员工内推、请行业大咖或自媒体进行内推，跨境公司为了招揽人才，可谓是花样百出。

（来自知乎截图）

在社交媒体上，可以查到安克创新的内推信息和岗位。一些网友在底部留言寻求内推码。SHEIN也非常重视员工内推，招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签，HR在筛选简历时，也有内推的筛选项，通常也会优先查看员工内推的简历。

内推的意义在于，求职者可以通过认识的SHEIN 员工，了解更多关于公司、职位等信息，明确个人意向，并为后续环节做好准备。在职员工内推，可向求职者提供个人指导意见，提高offer获取几率。

不过，SHEIN明确强调，内推无法影响面试结果，面试通过与否主要还是看求职者的面试表现以及综合实力，与内推无关！

另一个行业大卖乐歌对内推更是偏爱，甚至开发了自己的招聘系统Moka招聘，解决招聘各环节的细节问题，简化招聘流程，使各招聘环节更简单易操作。

据了解，乐歌通过Moka完善内推机制，搭建内推界面，降低了员工内推难度，大大提高了员工的内推意愿。据悉，使用系统以来，乐歌的内推比例提升了100%，乐歌也从内推这件事看到了员工对公司的态度与认可程度。

不仅仅是跨境电商企业，互联网大厂也偏爱内推的招聘方式，并且近年来内推入职的比例越来越高。

一组数据显示：网易的内推人才offer占到40%。阿里的内推比例为49%，而在百度和腾讯，内推比例更高，一度超过50%。根据此前猎聘全球职业发展中心(GCDC)发布的报告显示，内推招聘渠道在互联网企业中占比为31.9%。

“靠内推年入30万”，可能吗？

一张网传的图片显示，某互联网大厂根据职级划分，内推奖金从4000元到60000元不等。

也有B站UP主称其一年成功内推600人，内推奖金高达30万元。然而，在跨境圈想靠内推年入30万，至少目前是不太可能。

根据雨果跨境打听的各个跨境公司的内推奖励来看，奖励金额主要集中在300-1000元，金额明显少于互联网大厂。“普通岗位三五百，主管级别的600-1000，更高级别的奖励更多。”一位亚马逊运营表示，跨境电商行业的内推奖励很少过万的。

有行业人士分析，跨境电商行业的发展虽然势头迅猛但毕竟尚未成熟，尤其是人才体系，专业人才相对稀缺，而且一些比较有经验优秀的跨境人才早要么选择创业，要么流动性少，一个萝卜一个坑，可以被用来内推的人才远远少于互联网行业。和一些成熟的互联网企业相比，跨境电商企业的内推人才占比普遍低于10%。

不过，跨境电商行业中，物流企业比较特殊。疫情期间物流资源的稀缺以及不断高涨的运价，一批物流企业从中获得巨大利润，使得他们在内推奖励上面也比一般企业高出几个档次。以某物流企业为例，其HR在社交媒体高调宣布内推奖励机制，被推荐人入职后的一个月、三个月、六个月、九个月，推荐人都有相应的奖励，从500到2500不等。从文件看，预计推荐入职人数3000人，奖励最大成本高达1800万元，不可谓不豪气。