近年来，随着二胎、三胎政策的出台，出于对家庭教育和亲子陪伴的重视，以及保姆费用不断上涨等原因，很多职业女性在生育前后主动或被动回归家庭，从而形成了不断增长的“全职妈妈”群体。

  前程无忧一项“全职妈妈再就业”现状调研结果表明，这些全职妈妈有着强烈的重返职场的意愿。数据显示，九成全职妈妈试图重返职场，六成期待弹性工作制，再就业原因排名前三的分别是“实现自我价值”“不与社会脱节”“缓解经济负担”。

  从现实看，全职妈妈再就业面临着不少障碍，全职妈妈将时间投入到家务、子女教育等事情上，精力分散、专业技能失焦，再就业很难胜任日新月异的工作环境。

  近些年，随着数字经济的不断发展，新业态、新经济模式、新创业就业模式的不断涌现，为经济发展持续增添新动能的同时，也给全职妈妈重返职场增加了更多信心，提供了许多新的发展机遇。

  数字经济创造更多就业机会

  数字经济的不断发展为全职妈妈创造更多就业机会。“在数字贸易、电商、直播内容创作等领域，全职妈妈在沟通连接和创意上的优势使其更能够适应这些工作。”中国社会科学院财经战略研究院研究员李勇坚表示。

  《2023中国数字经济前沿：平台与高质量充分就业》研究报告显示，数字平台2021年为中国净创造就业约2.4亿，占全部劳动力的27%。在2019年至2022年国家发布的4批、56种新职业中，数字化管理师、物联网安装调试员等与数字经济相关的职业占相当高的比重。工作岗位的总体增加，为全职妈妈就业带来了新机遇。例如，支付宝的人工智能训练师中，62.3%为女性；云客服中，72%为女性；村淘电商主播中，53%为女性。

  李勇坚认为，数字经济降低了创业型就业的门槛，使全职妈妈在足不出户的情况下也具有同样的信息获取能力，使她们能够更快地寻找到创业就业的机会。与此同时，数字经济也提供了大量远程工作机会，使企业能够利用云计算和移动技术等实施居家办公和移动办公，这种跨越时空的工作模式，让全职妈妈能够实现家庭事业两不误。

  数字经济让培训与学习更便捷

  数字经济正在不断推动就业性别结构的持续优化和调整。托普朗宁CEO、iEnglish创始人赵亚松表示，工作、家务、闲暇是个人时间配置的核心部分，而数字经济为利用闲暇学习提供了更多可能性。

  数字经济降低了在线教育、终身学习的门槛，并提供了更丰富的就业培训机会，为全职妈妈利用闲暇时间提高个人技能，从而适应快速变化的新技术提供了更多帮助。

  赵亚松表示，数字阅读的发展进一步抹平了性别间的数字鸿沟。《iEnglish2022年数字阅读报告》显示，数字阅读性别分布中，虽然男性比女性的接受度更高，但随着数字阅读形式的普及，女性的接受度也在提升，性别差异在逐步缩小，数字阅读让男女之间的阅读选择更为公平，有利于终身学习的性别平权。

  全职妈妈再次步入职场还需社会各界的支持。李勇坚呼吁，在政策上，要鼓励全职妈妈依托数字经济平台创新创业；政府应与数字平台合作强化职业技能培训，应对快速的职业变动，使全职妈妈能够适应职场的变化；针对数字经济相关的全职妈妈所从事的灵活就业形式，要推进适度的职业保障体系。