ERP（Enterprise Resource Planning）系统的人力资源模块具备多个功能，用于有效管理和协调企业的人力资源。首先，该模块可以用于招聘和招聘管理，包括发布职位需求、筛选简历、安排面试，并最终录用合适的员工。其次，人力资源模块包含员工信息管理，可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景等，并及时更新。

此外，该模块还具备薪酬管理功能，可以自动计算和发放工资、奖金、福利等，确保薪酬的准确和及时。人力资源模块还提供绩效管理功能，可以设定评估指标、进行绩效评估，并为员工提供相应的奖励或培训。另外，该模块还包括培训和发展功能，可以记录员工的培训历程，并为员工提供持续学习的机会。

最后，人力资源模块还可以进行员工离职管理，包括填写离职申请、办理离职手续等，确保离职过程的规范和顺畅。通过ERP系统的人力资源模块，企业可以更加高效地管理和利用人力资源，提高员工的满意度和绩效，从而推动企业的发展。